処遇改善について

内容

・法人や事業所の経営理念や支援方針、人材育成方針、その実現のための施策、仕組みなどの明確化

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者、有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

・エルダー、メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

・上位者、担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ、働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断、ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

・業務手順書の作成や、記録、報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・各種委員会の共同設置、各種指針、計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うITCインフラの整備、人材管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉、介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

内容

働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障碍支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジネント研修の受講支援等

短期間勤務労働者等も受講可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

内容

働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障碍支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善